İNSAN KAYNAKLARI KAPSAMINDA YÜRÜTÜLEN PROGRAM VE PROJELER

Üniversite-Sanayi İşbirliği Programları

Firmanın ihtiyaç duyduğu yetenekleri erkenden keşfetmek, doğru yetenekleri şirkete kazandırmak için işveren markasının güçlendirmek ve tanıtmak için uygulamaların tasarlanması ve uygulanmasıdır.

• İşveren Markası Tanıtım Uygulamaları
• Kariyer Etkinlikleri için uygulamalar
• Firma Tanıtım Sunumları/Programları
• Özgeçmiş ve Mülakat Hazırlık Sunumları/ Uygulamaları
• Staj Programları
• Yarı Zamanlı Çalışan Programları
• Proje Programları
• Kariyer Tanıtım Toplantıları
• Sponsorluk

Seçme ve Yerleştirme Yönetimi

Firmanın değerleri ve kültürüne en uygun ve doğru kişilerin ihtiyaç analizleri doğrultusunda doğru pozisyonlara yerleştirilmesi için gerekli olan sistemin belirlenmesi ve geliştirilmesidir.

• İş gücü ihtiyacının analizi ve planlaması
• İşe alım ve yerleştirme süreçleri ile ilgili gerekli araçların tespiti ve/veya oluşturulması
• Yetenek havuzunun yapılandırılması
• Aday değerlendirme sürecinin geliştirilmesi
• Sürece ilişkin formların geliştirilmesi ve yapılandırılması
• Sürecin raporlanması

İşe Uyum Süreci Yönetimi

Yeni çalışanın iş teklifini kabul etmesi ile başlayan ve mümkün olan en kısa sürede kendini önemli hissederek kuruma aidiyet hissinin oluşmasını sağlayacak süreçlerin geliştirilmesidir.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları

Firmanızın rekabet avantajı temelinde yer alan insan kaynaklarının bünyelerinde katma değer yaratan ya da gelecekte yaratacaklarına inandıkları potansiyeli yüksek çalışanların belirlenmesine için değerlendirme sürecinin geliştirilmesi ve uygulamaların gerçekleştirilmesidir.

• Pozisyon İçin Değerlendirme
• Gelişim Amaçlı Değerlendirme
• Terfi İçin Değerlendirme

Oyunlaştırma

Kurum içi etkinlik ve organizasyonlarda çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını arttırmaya yönelik programlar ile çalışan deneyiminin kazanılması sağlanmaktadır.

• Kaynaşma Oyunları
• Motivasyon Oyunları
• Takım Oyunları
• Isındırma Oyunları

Koçluk/Mentörlük Programları

Çalışanların sahip olduğu potansiyellerini daha da verimli hale getirmesi için becerilerinde ya da yetkinliklerinde gelişim ve bütünsel bakış farkındalığını sağlayabilecek olan kurum içi koçluk sisteminin kurulumu için gerekli desteğin verilmesidir.

• Sistemin tasarımı,
• Sistemin firmada tanıtımı
• Koç ve Mentörlerin belirlenmesi
• Eğitim Süreçlerinin Planlaması
• Sistemin takibi ve değerlendirilmesi

İK Denetimi

Mevcut insan kaynakları yönetim süreçlerinin iç denetimi ve iç kontrolü konularının incelenmesi, eksiklerinin tespiti ve gerekli düzenleyici ve önleyici faaliyet planlarının hazırlanmasıdır.

• İnsan Kaynakları Stratejileri Denetimi
• İşveren Markası ve Sosyal Medya Denetimi
• Süreç Yönetimi Denetimi
• İnsan Kaynakları Prosedürleri Denetimi
• İşe Alım Yönetimi, Göreve Son Verme Prosedürleri, Çıkış Mülakatlarının Denetimi
• Oryantasyon Denetimi
• Performans Değerlendirmeleri, Ödül ve Ceza Düzenlemelerinin Denetimi
• Yetenek Yönetimi Denetimi
• Çalışan Gelişimi, Çalışan Anketleri, Motivasyon Yönetiminin Denetimi
• Terfi /Geçici Görevlendirme Denetimi
• Endüstriyel İlişkiler Denetimi